“招而不聘”背后有猫腻

　　多年从事人力资源工作，对社会上一些企业“招而不聘”、中途变卦的情况多少有些了解，忍不住站出来讲几句，希望能给求职者有点帮助。

　　猫腻1：“我”也来摆摆噱头 

　　来势汹汹的金融危机，让很多企业被大浪击蒙，即使幸存留下还能喘息的，也是开源节流，小心翼翼地过日子。好不容易有所缓解，就很想乘机摆摆噱头；从竞争的角度来看，打招聘广告，也是打击竞争对手手段之一——要知道，这年头还在花钱招聘的企业，都是家底过硬、经得起风吹浪打的。至于招聘过后用不用求职者，那可就是另外一回事了。

　　猫腻2：“我”也是被逼无奈  

　　为了让企业安全“过冬”，春节过后，各级政府出面，组织了很多免费招聘会。“我”一听是免费的，自然前去充胖子。一来是响应政府号召，二来也显示自己的竞争实力。其实，我根本就没打算真招人。如果不是裁员流程复杂：要开职代会，又要工会提案，还要去劳动部门备案等等，“我”还要“枪毙”一批人呢。这种免费的招聘会，人山人海，把摊位都要挤扁了。无奈的HR，拿着一沓沓随时可能被扔进垃圾筒的简历，心里也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，

　　猫腻3：“我”也只能说抱歉 

　　很多企业在经济回暖的时候，确实很想招兵买马。但有时计划赶不上变化，前期紧锣密鼓地计划“纳才”，后期一个订单被撤，股东撤资，让“我”也是身不由己，“我”怎还能照顾到那些“贤才”呢？

　　其实，有了一定职场经验的人求职，往往很少碰到“暂时冻结招聘”，让人两头都没有着落的可能。这里给职场新人支上几招——

　　支招1：做好充分准备 

　　去企业面试时，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过公共招聘网(上海地区www.12333sh.gov.cn)查询，或去所在区就业促进中心咨询，做到心中有数。如企业写明要有工作经验而自身又不合格的，切忌盲目投递简历，以免浪费彼此时间。

　　支招2：索要《录取通知书》 

　　一般正规的企业，对于面试合格者，会发出《录取通知书》，上面注明应聘的职位、薪资、报到时间等。有的求职者在通过复试后，公司的HR口头会打电话告诉你：“你被录取了。”于是求职者就兴高采烈地回去了。等与老东家挥手说“byebye”后，新东家却告诉你“暂缓招聘”，这时你只能“欲哭无泪”了，因为你手中根本就没有证据证明你已经被新东家录取了。(陆燕萍 HR) 

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